Zielgruppen
Studierende der Hochschule Osnabrück aus den Bereichen Garten- und Landschaftsbau und der Baubetriebswirtschaftslehre sind Potenzialträger für die Übernahme eines bestehenden Betriebes. Im Modellprojekt „Jetzt geh´ ich ins Management“ erhalten interessierte Studierende auf vielfältige Weise Angebote für eine mögliche Unternehmensnachfolge. Dazu gehören u.a. Informationen, Veranstaltungen, persönliche Begleitungen sowie ein Wahlmodul.
Ziel
Das Programm der Hochschule Osnabrück im Zeitraum von 2021 bis Ende Feb. 2024 sollte Studierende rechtzeitig für die Unternehmensnachfolge als beruflichen Weg motivieren. Ziel war es gleichzeitig, das Potenzial nach Nachfolgenden auszuschöpfen, um diese mit interessierten Unternehmen sehr frühzeitig in Verbindung zu bringen. Würde man die Teilnahmequote der Studierenden der Baubetriebswirtschaft am Wahlmodul über ganz Deutschland für die Studiengänge der Ingenieurwissenschaften hochrechnen, könnten rund 6.000 Potenzialträgerinnen und Potenzialträger für eine Nachfolge aktiviert werden.
„Über 90 % der Betriebe im Garten- und Landschaftsbau sowie Bauhauptgewerbe sind kleine und mittlere Unternehmen. Viele der Inhaberinnen und Inhaber dieser Betriebe haben für ihre Nachfolge keine klare Perspektive.“
Prof. Dr.-Ing. Heiko Meinen, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaft im Bauwesen an der Fakultät Agrarwissenschaften und Landschaftsarchitektur der Hochschule Osnabrück sowie Projektleiter des Modellprojekts „Jetzt geh‘ ich ins Management!
Methode
Das Programm „Jetzt geh ich ins Management“ umfasst die Informationsvermittlung an Studierende über alle wesentlichen Schritte einer Unternehmensnachfolge ergänzt um viele Praxiselemente. Der Start lag in kurzen Aufklärungsvorträgen, die im Rahmen des Vorlesungskataloges immer wieder gehalten wurden. Somit konnte zunächst das allgemeine Interesse geweckt werden. Grundsätzlich hatten alle Studierenden die Möglichkeit, sich persönlich über das Programm zu informieren und diesem durch eine Bewerbung beizutreten. Die Aufnahme erfolgte über ein persönliches Interview sowie die gemeinsamen Überlegungen, welche Maßnahmen / Wege die Studierenden jeweils am besten in ihren Zielsetzungen unterstützen konnten. Hierzu gehörten auch idealerweise die Vermittlungen zu Kontakten zu abgebenden Unternehmen. Parallel zum Programm wurde im Laufe der Zeit ein Wahlmodul speziell zum Thema Unternehmensnachfolge entwickelt. Mit eigenen Vorlesungen, aber auch Beiträgen von Experten aus der Praxis sowie vielen praktischen Einheiten, wurde das Feld der Unternehmensnachfolge systematisch erschlossen. Außerdem wurden über einen Newsletter die fachlichen Inhalte vertieft. Zudem kamen die Studierenden in Kontakt mit Nachfolgerinnen und Nachfolgern, welche über die Herausforderungen und Lösungen in ihrem individuellen Nachfolgeprozess sprachen. Mittels anonymisierter Unternehmenskurzprofile konnten die Studierenden schließlich entscheiden, ob sie eine Kontaktaufnahme mit einem ausgewählten Unternehmen wünschen.
Inhalte
- Einführung und persönliche Eignung für die Unternehmensnachfolge
- Prozess der Unternehmensnachfolge
- Rechtsformen und Grundlagen zu Übergabemöglichkeiten
- Analyse von Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau
- Unternehmen finden und bewerten
- Erstellen eines Business Plans
- Finanzierung einer Unternehmensübernahme
- Personalmanagement und Unternehmenskultur im Rahmen der Unternehmensnachfolge
- Notfallkoffer im Rahmen der Unternehmensnachfolge
- Institutionen zur Unterstützung bei der Unternehmensnachfolge wie z.B. IHKs, HWKs, Wirtschaftsförderungen
- Literatur und Internetplattformen zur Unternehmensnachfolge
- Individuelle Begleitung der Studierenden
Kontakt
Hochschule Osnabrück
Fakultät A&L, Lehr- und Forschungsbereich Betriebswirtschaft im Bauwesen
Prof. Dr.-Ing. Heiko Meinen
h.meinen(at)hs-osnabrueck.de
www.hs-osnabrueck.de
- © HS Osnabrück/Patric Prager; iStock/NWM / Privat/Non-kommerziell – HS_Osnabrück_Zitat_Prof._Dr._Meinen.png